KABARINDAH.COM, Sukabumi– Sebanyak 78 pegawai Perumda Air Minum Tirta Bumi Wibawa (TBW) Kota Sukabumi mengikuti tes potensi dan kemampuan manajerial berbasis Computer Assisted Test (CAT), Kamis (1/10/2026). Tes yang digelar di Aula Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Sukabumi tersebut dibuka Wali Kota Sukabumi Ayep Zaki.
Kegiatan turut dihadiri Kepala BKPSDM Kota Sukabumi Taufik Hidayah dan Direktur Utama Perumda Air Minum TBW. Pelaksanaan asesmen tersebut menjadi bagian dari upaya meningkatkan kompetensi dan kualitas sumber daya manusia di lingkungan badan usaha milik daerah (BUMD).
Wali Kota Sukabumi Ayep Zaki mengatakan, tes dilakukan untuk mengukur potensi dan kompetensi setiap pegawai. Ia berharap hasil asesmen dapat menjadi gambaran kemampuan pegawai sekaligus mendorong peningkatan kapasitas mereka.
“Saya berharap nilainya di atas 70. Kalau bisa 80 sampai 100,” ujar Ayep dalam kegiatan tersebut. Menurut dia, pengembangan sumber daya manusia merupakan bagian penting dalam membangun organisasi yang kuat.
Ayep menyebut konsep tersebut sebagai upaya membangun the winning team, the winning concept, dan the winning system.”Konsepnya harus bagus, sistemnya bagus, dan timnya juga harus bagus,” katanya.
Selain mengukur potensi dan kemampuan manajerial, asesmen tersebut diharapkan dapat memperkuat kekompakan serta soliditas pegawai. Pemerintah Kota Sukabumi juga berencana mendorong pelaksanaan asesmen serupa bagi BUMD lainnya.
Kepala BKPSDM Kota Sukabumi Taufik Hidayah menjelaskan, asesmen menggunakan soal standar yang telah tersedia dalam bank soal asesmen BKPSDM. Sebanyak 78 pegawai Perumda Air Minum TBW mengikuti tes yang dibagi menjadi dua sesi. Masing-masing sesi diikuti 39 peserta.
“Hasil asesmen berupa nilai kuantitatif dengan rentang 0 sampai 100,” ujar Taufik.
Hasil tersebut kemudian dikelompokkan ke dalam tiga kategori, yakni potensi dan kemampuan manajerial rendah, sedang, dan tinggi.
Taufik mengatakan, peserta yang memperoleh hasil dalam kategori rendah akan menjalani evaluasi lebih lanjut dengan melihat berbagai aspek. Hasil evaluasi tersebut selanjutnya dapat menjadi bahan rekomendasi dan tindak lanjut bagi manajemen Perumda Air Minum TBW.
“Ini menjadi bahan bagi manajemen untuk menentukan tindak lanjut dalam pengembangan pegawai,” katanya. BKPSDM Kota Sukabumi berharap asesmen berbasis CAT tersebut dapat diterapkan secara bertahap pada BUMD lainnya sehingga pengembangan kompetensi pegawai dapat dilakukan berdasarkan hasil pemetaan potensi dan kemampuan masing-masing.
